Millioner av miljoner, VD löner går upp USA TODAYs VD kompensationsrapport. (Foto: Jerry Mosemak, USA I DAG) 2556 ANSLUT TILL TWEET 57 LINKEDIN 132 KOMMENTAR EMAIL MER När det gäller verkställande lön kan 2013 vara en för rekordböckerna, där 15 VD och andra viktiga medlemmar av offentligt ägda företag blir medlemmar i 100 miljoner plus kompensationsklubb, sannolikt mest sedan innan finanskrisen 2008. Med proxysäsongen i full blom, avslöjar företagen kompensationsutbetalningar mycket. Beroende på rapporteringsmetod kan de sammanlagda utbetalningarna och vinsterna från aktie - och aktieoptioner som ger jämförelseperioder jämfört med årsskiftet variera kraftigt. USA TODAYs analys av Standard Amp Poors 500 företag med samma VD de senaste två räkenskapsåren visar median lön 2013 inklusive lön, bonus, incitamentspriser, förmåner och vinster från innehavda aktier och utövade aktieoptioner hoppade 13 till 10,5 miljoner, en nivå som uppstod Med stigande aktiekurser som sannolikt kommer att stiga som fler företag möter årliga värdepappers - och utbyteskommissioners inlämningsfrister. En granskning av ett bredare spektrum av företag som lämnat in proxyutlåtanden inlämnad till och med den 3 april hittade betydligt större ersättningsvinster bland toppcheferna, upp till 3,3 miljarder för Facebooks hoodieälskande medgrundare Mark Zuckerberg. I motsats till de senaste åren då enorma kompensationsvinster koncentrerades bland ett fåtal sektorer regerar lönerna långt ifrån de djupfickade områdena Wall Street och Silicon Valley, däribland Starbucks vd Howard Schultz, Discovery Communications David Zaslav och Jim Gallogly, chef för petrokemikalier tillverkare LyondellBasell. Kommer på ett år i vilken vinstdrivande företag fortsätter att komma mest från arbetsnedskärningar och effektiviseringar istället för organisk tillväxt samt nästan ett decennium av stagnerande löneutveckling för rank-and-file-arbetstagare, fortsätter fortsatta vinster i koncernchefen att koppla loss mellan styrelserum och Main Street. Bland nationerna 104,8 miljoner heltidsanställda var medianårslönen 40.872 i fjol, bara 1,4 år 2012. Extremerna blir större och slår ut i debatten om ojämlikhet i inkomst, säger veteranskompensationskonsulent Alan Johnson. Styrelsen är ganska oroad över hur verkställande ersättning kommer att uppfattas. Theres mycket lite av, Låt oss göra Mr. Big glad för att var alla vänner och hes en trevlig man. Men du försöker balansera vad som är konkurrenskraftigt. Jag säger till styrelser att deras främsta mål är att göra vad som är bäst för aktieägarna. Om en VD har skapat aktieägarvärde, oavsett om de är bra eller lyckliga, och saker ser ut som om de kommer att gå bra, kommer du förmodligen att behöva betala mycket. Bakom de största poängen: anställningskontrakt, välvilliga bolagsstyrelser och naturligtvis Wall Streets Bull Market, som fortsätter att höja värdet på aktieoptioner och begränsade aktier, många utgivna till deprimerade priser före och efter recession-era, som innehas eller blev inlösta i förra året Börsmarknaden återhämtning har skapat en enorm rikedomseffekt och den hastighet som människor kan samla hundratals miljoner dollar påskyndar, noterar den långsiktiga företagsekonomiska analysören Paul Hodgson, som säger 2013s satsvis offentligt innehavande företag mega-earners kan vara störst sedan 2008 finanskrisen försvagade Wall Street och företagens resultat. Förstås blev de största poängerna upphängda av företagets grundare, ledda av Zuckerbergs haul, ett år efter det att Harvard University-utfallet fanns i aktieoptioner för 2,3 miljarder kronor. En annan upprepande vinnare Starbucks grundare Schultz fick ersättning värderad till 163 miljoner, inklusive mer än 128 miljoner från att utöva aktieoptioner efter att ha dragit cirka 142,5 miljoner under 2012. Det inkluderar inte en utbetalning på 193 miljoner 2013 från uppskjutna aktier och utdelningar som Starbucks säger är från ett eget kapitalbidrag från 1992. Andra återstående 100 miljoner klubbar inkluderar Oracle miljardär Larry Ellison, som fick ersättning värderad till 78,4 miljoner och fick ytterligare 151,4 miljoner utövande tidigare tilldelade aktieoptioner och Ericssons styrelseordförande Eric Schmidt, som fick 19,3 miljoner 2013 ersättning och fick 28,2 miljoner från innehavda aktier . I februari mottog Schmidt 100 miljoner i begränsade aktier i erkännande av hans bidrag till Googles (2013) prestanda. Google tilldelade Schmidt ett tidigare 100 miljoner aktiebidrag när han gick ned som VD under 2011. Walt Disney värderade VD Robert Igers ersättning på 34,3 miljoner, från 37,1 miljoner under 2012. Men vinster från aktier som innehas och tidigare utdelade aktieoptioner som utövas senast år, skörde ytterligare 72,4 miljoner. (Foto: Dario Acosta) Viacoms Philippe Dauman fick bland annat underhållsindustrins chefer en kompensation värderad till mer än 148,3 miljoner, medan ersättning och aktievinstdirektör Tom Dooleys värderades till 117,8 miljoner. Discovery Communications Zaslav mottog ersättning och vinster från tidigare aktieutmärkelser värderade till cirka 118,6 miljoner inklusive 58,7 miljoner i vinster från tidigare emitterade aktieoptioner och 26,6 miljoner från innehavda aktier. Zuckerbergs bonanza åt sidan, ledande befattningshavare i privata aktiebolag, varav flera fanns miljarder i den leveraged-buyout-eran som ledde till fusioner och förvärv under 1980-talet var 2013s största vinnare. Apollo Globals Leon Black fick 546 miljoner, inklusive nästan 370 miljoner i utdelningar och cirka 177 miljoner i andra betalningar. Co-grundare Josh Harris och Marc Rowan fick nästan 397 miljoner och 366 miljoner. Stephen Schwarzman, medstifter av värdepappersföretaget Blackstone Group, fick mer än 465 miljoner i ersättning, utdelning och andra utbetalningar mer än dubbelt hans 229 miljoner 2012 ersättning. KKRs medarbetare Henry Kravis och kusin George Roberts mottog var och en över 160 miljoner i utdelning och annan ersättning. Kravis fick cirka 161 miljoner Roberts, 165 miljoner. Bland andra medlemmar i den 100 miljoner plusklubben drog Gilead Sciences John Martin ut ersättning värderad till 179,2 miljoner, nästan 159 miljoner från att utöva tidigare tilldelade optioner, 4,9 miljoner från inlånade aktier och 15,5 miljoner i lön, incitament och aktiekurser, nästan Dubbla 95,8 miljoner bioteknikföretaget säger att Martin drog in det föregående året. (Foto: Kim White, Bloomberg) Medverkande försäljningschefen och koncernchefen Marc Benioff drog in ersättning, incitamentlön, aktiekurser och förmåner värderade till 22,1 miljoner plus 106,3 miljoner i vinster genom att utöva aktieoptioner. Och Paul Bisaro, VD för läkemedelsföretaget Actavis, fick 107,8 miljoner från innehavda aktier och utövar aktieoptioner utöver ersättning värderad till 11,4 miljoner. LynondellBasell sade att Gallogyceceived kompensation värderas till 106 miljoner, inklusive en 73 miljoner vinst från ett 2010-stipendium som utgjorde 2013. Ameriprise Financials Jim Cracchiolo saknade knappt 100 miljoner klubb med kompensation värderad till 20,4 miljoner och cirka 79 miljoner i vinster från utövas aktie optioner och placerade aktier. Korttidsanställda, pensionärer och den snart att vara borta gjorde också, om än på en mindre men fortfarande imponerande skala. Time Warner Cable VD Robert Marcus på jobbet bara sex veckor när kabel-tv-rival Comcast erbjöd 45 miljarder buyout står för att ficka nästan 80 miljoner i avgång, att få tillgång till aktier och extra bonusar. Discovery Communications grundare och styrelseordförande John Hendricks, som går i pension nästa månad, drog in ersättning värderad till 94 miljoner inklusive 7,8 miljoner i lön, incitament och annan ersättning plus optionsvinster värderade till 86 miljoner, en ökning från 32,9 miljoner 2012. Utgående Stanley Black Amp Decker Executive Chairman Nolan Archibald fick ersättning och vinster från aktier och optioner värderade till över 130 miljoner inklusive en 51,7 miljoner synergie bonus baserad på kostnadssynergier realiserade från fusionen 2010 med Stanley Toolworks, en utbetalning som dras granskning för dess parametrar och storlek. Mycket av hans kompensation bakades för år sedan, och det kommer som en överraskning när det dyker upp. Men det här driver det, säger Ralph Ward i Boardroom Insider-nyhetsbrevet. (Foto: Marcio Jose Sanchez, AP) Factoring i inlånade aktieutmärkelser och optioner utövade förra året drog dussintals andra vd: ar över två gånger den mediare vd-ersättningen. Apples Tim Cook fick 4,3 miljoner i lön och incitament. Han kunde också äga äganderätt till en del av det 376,2 miljoner aktiebidrag som han fick 2011 för en vinst på 69,6 miljoner. Chipotle grundare och medverkställande direktör Steve Ells drog in ersättning värderad till 25,1 miljoner, plus 62,1 miljoner i vinster från innehavda aktier och utöva aktieoptioner. Snabbmatskedjan värderade samvestextorn Monty Morans ersättning, aktie - och optionsvinster på nästan 46,5 miljoner. Industriprodukter tillverkare Honeywell International värderade VD David Cotes kompensation på cirka 25,4 miljoner. Han förvärvade ytterligare 30,3 miljoner aktieoptioner. Danahers Lawrence Culp mottog ersättning värderad till 19,7 miljoner, förvärvade ytterligare 20,7 miljoner från innehavda aktier och utövar tidigare tilldelade optioner. Tillverkare av sportutrustning Brunswicks Dustan McCoys kompensation värderades till 8,3 miljoner. Han förvärvade nästan 56 miljoner aktieoptioner och från innehavda aktier. Chefer på företag som du nog aldrig hört talas om gjorde också stor. Selim Bassoul, VD för Middleby Corp., en Illinois-baserad restaurangutrustning leverantör, gjorde cirka 9 miljoner i lön, incitament och förmåner. Optionsoptioner och innehav aktier ökade sin ersättning 2013 ytterligare 50,4 miljoner. Och Mednax, en sjukvårdspersonal, betalade VD Roger Medel 8,8 miljoner i ersättning. Medel förvärvade ytterligare 42 miljoner från innehavda aktier och optionsrätter. Theres har ökat granskning och klagar av aktieägare aktivister whove tvingade företag som Occidental Petroleum att återuppliva ersättning planer och vd som McKessons John Hammergren att skära sin pension från 159 miljoner till 114 miljoner. Men antalet långvariga chefer som har ackumulerade år av uppskjuten ersättning, tilläggspension, väsentliga aktieinnehav och andra förmåner kommer sannolikt att få massiva utdelningar under de närmaste åren. För många företag är de pensioner som samlas enorma, det är en enorm summa pengar på toppen av alla aktier och optioner som vinstdirektörerna har gjort under sin tjänstgöring, säger Hodgson. Ingen borde ha tårar för Hammergren och ger upp 45 miljoner i pensionsförmåner. McKesson, en läkemedelsdistributör, värderade sin 2013-ersättning till 27,5 miljoner och sa att han fick ytterligare 34,2 miljoner från innehavda aktier och att utöva aktieoptioner. Stämmande rösträtt för aktieägare som inte är bindande har ökat medvetenheten om ersättningsplanerna sedan 2011. Men aktieägarna röstade ner en kompensationsplan 2014, medicinska bildhanteringsföretaget Hologics, enligt ersättningskonsulent Towers Watson. Det beror dels på de sköna vinsterna från många aktier. Standard Amp Poors 500 Index ökade 32 förra året. Löneförklaringar kan svängas av ett förslag till värdepappers - och utbyteskommission som skulle kräva att företagen skulle lämna lönekvoten mellan vd och genomsnittliga arbetstagare. Men förslaget, en del av Dodd-Frank-översynen av finansmarknaderna, floats först 2010 och fortsätter att motsättas av företag som säger att informationen skulle vara för svår och dyr att beräkna. Towers Watson säger att förslaget sannolikt inte kommer att ingå i proxyutlåtanden fram till 2016. Mer besvärligt, för vissa företagsvaktar, är förmånsförmånerna tillkännagavs verkställande som ofta maskeras av överdrivna löne - och aktievinster, till exempel personlig användning av företagets plan, finansiell och skatteplanering, utövande av medicinska kontroller, bilbidrag och landklubbmedlemskap. Medianvärdet av VD-fördelarna var 183 841, men vissa chefer driver upp betydligt större flikar för resor, säkerhet, även lagliga räkningar. J. C. Penneys Mike Ullman, som ersatte ousted VD Ron Johnson i april, sprang upp över 900 000 för personligt bruk av företagsflygplan, ytterligare 10 000 för finansiell rådgivning och 8 200 för hemförsörjning. Oracle täckte mer än 1,5 miljoner i säkerhetskostnader för Ellisons hem och 3.000 för juridiska kostnader knutna till hans personliga kampanjbidrag. Även om vissa företag, som St. Jude Medical, eliminerade den pittoreska, barnstilstilställda VD-ersättningen i december, fortsätter förmånen i vogue hos flera företag. Ameriprise Financials Cracchiolo får till exempel en 35 000 årsavgift. Allergans vd David Pyott, som fick ersättning värderad till 11,6 miljoner förra året, får en årlig förmånsavgift på 20 000 utöver en årlig skatte - och planeringsbidrag på 20 000 och 1 000 för en årlig fysisk. Dryckesmarknadschef Dr Pepper Snapple Group betalar upp till 24 000 årliga tjänsteutbetalningar, utöver bilavgifter på upp till 35 000. VD Larry Young fick ersättning värderad till 9 miljoner och hade aktie - och optionsvinster värderade till över 6,2 miljoner. De kan betala för allt behovet med bara sina löner, säger Hodgson. Det är höjden på redundans. Michelle Leder, vars Footnoted. org-webbplats spårar kompensation och ofta udda verkställande förmåner som vanligtvis ignoreras av aktieägaraktivister och den allmänna finansiella pressen, är mer oroliga för den genomgripande personliga användningen av företagsflygplan. De sexfiffriga avgifterna som ofta citeras i företags proxyer baseras på kostnaden för förstklassiga kommersiella flygbiljetter, inte den faktiska kostnaden för att flyga och upprätthålla privata jetfly, säger Leder. Företag skämtar verkligen på att det inte finns någon redovisning av kostnaden på något realistiskt sätt, säger Leder. Men det här är prima donnaffekten. Om VD är van vid otillbörlig tillgång till företagets jet, är det svårt att ta den leksaken borta. Som aktieägare kommer jag att klaga. Den stigande börsen kan säkert hjälpa till att lugna all smärta eller obehag. Bidragande: Mark HannanOptions Expiration Calendar 2017 Copyright kopia 2017 MarketWatch, Inc. Alla rättigheter förbehållna. Genom att använda denna webbplats godkänner du användarvillkoren. Sekretesspolicy och Cookie Policy (uppdaterad). Intradag Data tillhandahållen av SIX Financial Information och med förbehåll för användarvillkor. Historisk och aktuell slutändad data tillhandahållen av SIX Financial Information. Intradagdata fördröjd per utbytesbehov. SPDow Jones Index (SM) från Dow Jones Company, Inc. Alla citat är i lokal utbytes tid. Realtids senaste försäljningsdata från NASDAQ. Mer information om NASDAQ-handlade symboler och deras nuvarande finansiella status. Intradagdata försenas 15 minuter för Nasdaq, och 20 minuter för andra utbyten. SPDow Jones Index (SM) från Dow Jones Company, Inc. SEHK intraday data tillhandahålls av SIX Financial Information och är minst 60 minuter försenad. Alla citat är i lokal utbytes tid. MarketWatch Top StoriesHome 187 Artiklar 187 Personaloptionsfaktablad Traditionellt har optionsoptionsplaner använts som ett sätt för företag att belöna toppledningen och nyckelpersoner och koppla sina intressen med bolagets och andra aktieägares intressen. Fler och fler företag överväger nu alla sina anställda som nyckelpersoner. Sedan slutet av 1980-talet har antalet personer som innehar aktieoptioner ökat ungefär nio gånger. Medan alternativen är den mest framträdande formen för individuell aktieförmån, har aktiehandel, spanska aktier och aktierättningsrätter ökat i popularitet och är värda att överväga. Bredbaserade alternativ förblir normen i högteknologiska företag och har blivit mer utbredd inom andra branscher. Större, börshandlade företag som Starbucks, Southwest Airlines och Cisco ger nu aktieoptioner till de flesta eller alla sina anställda. Många icke-högteknologiska, närstående företag ingår också i ledningarna. Från och med 2014 uppskattade den allmänna sociala undersökningen att 7,2 anställda hade optionsoptioner, plus förmodligen flera hundra tusen anställda som har andra former av eget kapital. Det är dock nere från toppen i 2001, dock när antalet var cirka 30 högre. Nedgången kom till stor del till följd av förändringar i redovisningsregler och ökat aktieägares tryck för att minska utspädningen från aktiepremier i offentliga företag. Vad är en aktieoption Ett aktieoption ger en anställd rätt att köpa ett visst antal aktier i bolaget till ett fast pris under ett visst antal år. Det pris som erbjuds får kallas bidragspriset och är vanligtvis marknadspriset när optionerna beviljas. Anställda som har erhållits aktieoptioner hoppas att aktiekursen kommer att gå upp och att de kommer att kunna tjäna in genom att utöva (köpa) aktierna till lägsta bidragspris och sedan sälja aktien till nuvarande marknadspris. Det finns två huvudsakliga typer av optionsprogram, var och en med unika regler och skattekonsekvenser: icke-kvalificerade aktieoptioner och incitamentoptioner (ISOs). Optionsoptionsplaner kan vara ett flexibelt sätt för företag att dela ägande med anställda, belöna dem för prestanda och locka till sig och behålla en motiverad personal. För tillväxtinriktade mindre företag är alternativ ett utmärkt sätt att bevara pengar samtidigt som anställda får en del av framtida tillväxt. De är också meningsfulla för offentliga företag vars förmånsplaner är väl etablerade, men som vill inkludera anställda i ägande. Utspädningseffekten av optioner, även när de beviljas de flesta anställda, är vanligen mycket liten och kan kompenseras av deras potentiella produktivitet och bevarandevinst. Alternativ är emellertid inte en mekanism för befintliga ägare att sälja aktier och är vanligtvis olämpliga för företag vars framtida tillväxt är osäker. De kan också vara mindre tilltalande i små, närstående företag som inte vill bli offentliga eller sälja eftersom de kan ha svårt att skapa en marknad för aktierna. Stock Options och Employee Ownership Är alternativ äganderätt Svaret beror på vem du frågar. Föredragandena anser att alternativen är äkta ägande eftersom anställda inte får dem gratis, men måste lägga upp egna pengar för att köpa aktier. Andra tror emellertid att eftersom optionsplaner tillåter att anställda säljer sina aktier kort efter att de beviljats, skapar dessa alternativ inte långsiktigt ägandevisioner och attityder. Den ultimata effekten av någon anställningsplan, inklusive en optionsoptionsplan, beror mycket på bolaget och dess mål för planen, sitt engagemang för att skapa en ägarkultur, mängden utbildning och utbildning som den förklarar planen, och målen för enskilda anställda (huruvida de vill ha pengar snarare än senare). I företag som visar ett verkligt engagemang för att skapa en ägarkultur kan aktieoptioner vara en viktig motivator. Företag som Starbucks, Cisco och många andra paving way och visar hur effektiv en optionsoptionsplan kan vara i kombination med ett verkligt engagemang för att behandla anställda som ägare. Praktiska överväganden Generellt måste företagen i övervägandet av ett optionsprogram noga överväga hur mycket lager de är villiga att göra tillgängliga, vilka kommer att få optioner och hur mycket sysselsättning kommer att växa så att rätt antal aktier beviljas varje år. Ett vanligt fel är att ge för många alternativ för tidigt, vilket inte ger utrymme för ytterligare alternativ till framtida anställda. En av de viktigaste övervägandena för plandesignen är syftet: Är planen avsett att ge alla anställda aktier i företaget eller bara ge en fördel för vissa nyckelpersoner vill företaget främja långsiktigt ägande eller är det ett engångsutjämning Är planen avsedd som ett sätt att skapa medarbetarägande eller helt enkelt ett sätt att skapa ytterligare anställningsförmåner. Svaren på dessa frågor kommer att vara avgörande när det gäller att definiera specifika planegenskaper som behörighet, fördelning, intjäning, värdering, innehavsperioder , Och aktiekurs. Vi publicerar aktieoptionsboken, en mycket detaljerad guide till aktieoptioner och aktieinköpsplaner. Bo InformedOptions Expiration Calendar 2014 Copyright kopia 2017 MarketWatch, Inc. Alla rättigheter förbehållna. Genom att använda denna webbplats godkänner du användarvillkoren. Sekretesspolicy och Cookie Policy (uppdaterad). Intradag Data tillhandahållen av SIX Financial Information och med förbehåll för användarvillkor. Historisk och aktuell slutändad data tillhandahållen av SIX Financial Information. Intradagdata fördröjd per utbytesbehov. SPDow Jones Index (SM) från Dow Jones Company, Inc. Alla citat är i lokal utbytes tid. Realtids senaste försäljningsdata från NASDAQ. Mer information om NASDAQ-handlade symboler och deras nuvarande finansiella status. Intradagdata försenas 15 minuter för Nasdaq, och 20 minuter för andra utbyten. SPDow Jones Index (SM) från Dow Jones Company, Inc. SEHK intraday data tillhandahålls av SIX Financial Information och är minst 60 minuter försenad. Alla citat är i lokal utbytes tid. MarketWatch Top Stories
No comments:
Post a Comment